Нужна помощь? Поговорите с экспертом +7(4912)99-88-44; +7(499)714-78-44

Мы в соцсетях:

Юрист по трудовому праву

Главная Юрист по трудовому праву

Нужна помощь?

Свяжитесь с нами и запишитесь на консультацию к нашим юристам

Это произвольный заголовок

Консультация

Конфликты работодателя и персонала встречаются все чаще. Но самостоятельно отстоять свою позицию и заранее предусмотреть риски способны немногие. Граждане объективно меньше знакомы с законодательством, своими правами и способами защиты. Но и у предприятий возникают сложности, особенно при отсутствии полноценного профильного департамента и опыта урегулирования. В таких случаях на помощь придет специалист по трудовым отношениям.

Что вызывает претензии?

Нарушения могут коснуться и потенциальных, и действующих, и даже уже уволенных сотрудников, например:

  • кандидату на должность отказали в приеме на работу из-за возраста, наличия детей и т. п.;
  • проведено незаконное увольнение либо применены некорректные статьи Трудового кодекса РФ, необоснованно удержаны штрафы и иные суммы;
  • работник неправомерно попал под сокращение штата или не соблюдена обязательная процедура;
  • допущена дискриминация по размеру, срокам и условиям выдачи зарплаты;
  • неправильно наложены взыскания или начислено вознаграждение, материальная помощь, льготы и т. п.;
  • отказано в уходе в запланированный отпуск;
  • при увольнении не выдана трудовая книжка;
  • ушедшим работникам не перечислены премии за отработанные периоды, положенные по локальному акту.

Работодатели также сталкиваются с проблемами. При планировании массовых увольнений предприятию важно минимизировать финансовую нагрузку и предупредить оспаривание такого решения в дальнейшем. А если судебный процесс уже инициирован, то понадобится грамотная защита интересов. Аналогичные вопросы возникают и при травмах персонала на производстве. Как правило, попытки взыскать ущерб, который конкретный сотрудник нанес инфраструктуре, оборудованию, репутации и бизнесу, в целом также приводят к спорам.

Записаться на бесплатную консультацию

Когда и кому нужно обращаться к юристам по трудовому праву?

Наиболее уязвимая сторона в таких конфликтах — работники. Ввиду ограниченных возможностей, моральной, материальной и иной зависимости от руководителей и собственников фирмы им сложнее начать действовать и идти до конца, то есть до полного восстановления справедливости. Поэтому единственно верное решение — воспользоваться поддержкой профессионала в этой области.

Работодателям не помешает хотя бы консультация. Это позволит избежать ошибок и убытков.

Но в любом случае запрашивать помощь лучше при первых признаках разногласий или планировании потенциально конфликтных мероприятий и процедур.

Что может быть сделано?

  • В первую очередь специалист проанализирует положение дел и настрой сторон на уступки. Если остается вероятность мирного урегулирования, то организуются переговоры.
  • При отсутствии результата создается комиссия (КТС). Но формальными посредниками назначаются представители того же трудового коллектива и руководства, что редко позволяет добиться оптимального решения.
  • Последняя возможность — подача иска в суд.

Юрист правозащитной компании «Результат» отстоит трудовые права клиента на любой стадии дела. Гарантируется успешное завершение споров в короткие сроки и без неприятных последствий.

Оставить заявку на звонок.

Пожалуйста, позвоните или напишите нам, и мы будем рады помочь вам.



* Обязательные поля

Россия, Рязань

ул. Вокзальная 6, офис 303

Email: office@pkrt.ru
Телефон: +7 /4912/ 99-88-44
Телефон: +7 /930/ 875-80-06

Россия, Москва

ул. Первая Машиностроения, д.10, помещение 310

Телефон: +7 /499/ 714-78-44